Quebra-gelos de Equipa

Quando usar

Quando se quer ir além da conversa de circunstância. Uma maneira simples de pôr as pessoas a falar e de descobrir depressa coisas surpreendentes sobre quem julgávamos conhecer.

Antes da reunião

• Antes da reunião, peça a cada participante que lhe mande uma mensagem privada com um talento ou um facto maluco sobre si que ninguém conheça.

Passo a passo

1. 1Quando a reunião começar, leia um facto de cada vez.
2. 2Todos tentam adivinhar a quem pertence o facto.
3. 3Revele o dono e deixe-o contar a história por trás.

Quando usar

Antes de uma reunião: uma maneira cativante de levar a equipa a partilhar histórias divertidas ou interessantes.

Passo a passo

1. 1Dê a volta à sala.
2. 2Cada pessoa partilha uma conquista que teve antes de fazer 18 anos.

Dicas

• Algumas serão de menor importância, como «comprei um skate», mas nunca se sabe que talentos escondidos se vão descobrir nos colegas.

Quando usar

Um quebra-gelo divertido para pessoas que não se conhecem e acabaram de ser apresentadas.

O que é preciso

• Um quadro online partilhado (Miro ou semelhante) com acesso anónimo

Antes da reunião

• Crie o quadro com acesso anónimo: é mesmo importante que todos entrem anónimos.

Passo a passo

1. 1Cada um põe no quadro uma fotografia da sua refeição preferida.
2. 2Quando todos tiverem terminado, percorram as fotografias a tentar adivinhar quem pôs cada uma.

Quando usar

Um quebra-gelo divertido para pessoas que não se conhecem e acabaram de ser apresentadas.

Passo a passo

1. 1Cada participante conta a história de porque lhe deram o nome que tem.

Quando usar

Um quebra-gelo divertido para pessoas que não se conhecem e acabaram de ser apresentadas, e uma óptima maneira de cada um mostrar o seu lado divertido, fora do trabalho.

O que é preciso

• Post-its (verdadeiros, ou num quadro online partilhado)

Passo a passo

1. 1Cada participante escreve três afirmações sobre si em três post-its: duas verdadeiras e uma mentira.
2. 2Todos votam com um ponto ao lado da afirmação que acham que é a mentira.
3. 3Quando todos tiverem votado, revele a resposta certa.
4. 4Dê à equipa a oportunidade de fazer mais perguntas.

Dicas

• Deixe algum tempo para as histórias!

Quando usar

Uma óptima maneira de cada um mostrar o seu lado divertido, fora do trabalho.

Passo a passo

1. 1Na videochamada, cada um agarra numa coisa que esteja ao alcance do braço.
2. 2À vez, contem uma história sobre esse objecto: onde e quando o arranjaram? Tem algum significado?

Dicas

• Em várias chamadas com as mesmas pessoas, agarrem numa coisa nova de cada vez.

Quando usar

À volta de uma máquina de café (virtual). Uma versão mais curta de um jogo de perguntas.

Passo a passo

1. 1Peça a todos que respondam a umas perguntas de cultura pop, como «Qual foi a última série que viste de seguida?» ou «Qual é o destino de férias dos teus sonhos?».
2. 2Dêem a volta a todos em cada pergunta.

Dicas

• A cultura pop é sempre um bom começo de conversa: depressa se descobrem colegas com os mesmos prazeres culpados para pôr a conversa em dia.

Quando usar

Aproximar equipas remotas, para que se conheçam melhor enquanto se divertem.

O que é preciso

• Uma conta no QuizBreaker

Antes da reunião

• Junte a equipa no QuizBreaker e escolha com que frequência deve correr.

Passo a passo

1. 1O QuizBreaker manda a todos perguntas quebra-gelo, como as de «O Quê, Onde, Quando?».
2. 2Depois pergunta à equipa quem deu cada resposta, sozinho, no horário marcado.

Quando usar

Ajudar equipas com diferenças de língua e de cultura a fortalecer a cultura da empresa.

O que é preciso

• Papel e canetas, ou um quadro online partilhado

Passo a passo

1. 1Peça ao grupo que imagine que chegaram extraterrestres à Terra e querem saber como é a empresa. Não falam a nossa língua nem percebem o que fazemos, por isso tem de ser explicado com cinco símbolos ou desenhos.
2. 2Cada participante desenha cinco imagens simples que melhor descrevam os produtos e a cultura da empresa.
3. 3Tirem uns minutos para ver todas as imagens juntos e falar dos temas em comum.

Dicas

• Anima mesmo o chat do grupo numa reunião virtual.

Quando usar

Quando se quer manter a conversa na empresa. Estas histórias ajudam as pessoas a sentirem-se mais envolvidas com as equipas e dão a todos a oportunidade de se celebrarem a si e aos colegas.

Passo a passo

1. 1Peça a cada participante (ou escolha um por dia) que partilhe uma grande experiência que viveu na empresa.
2. 2Pode ser um brainstorming que deu origem a uma ideia revolucionária, um momento incrível com um cliente, ou uma vez em que um colega deu uma ajuda para acabar um projecto antes do prazo.