Equipa
- Crescimento pessoal
- Comunicação
- Feedback vs. (ou mais) avaliação?
- Conflito & Sentir-se seguro
- Falhar
- Como a memória nos engana
O que faço
"Não apareças para provar, aparece para melhorar"
O título
Improver?
Já trabalhei com muitas pessoas diferentes, de equipas pequenas a grupos muito grandes (500+), em várias organizações, tanto empresas como ONG. Isso fez-me perceber que as pessoas são a minha paixão. Desde então, o trabalho passou a ser quase uma “desculpa” para estar com pessoas, conhecê-las e tornar o trabalho agradável para todos.
Como faço imensas coisas diferentes, é difícil “meter-me numa caixa” com um título… por isso comecei a chamar-me Improver.
Que raio de título é esse? — deves estar a pensar.
Bem, tento melhorar tudo à minha volta, seja relacionado com equipas ou com tecnologia, pequeno ou grande. O meu objetivo é sempre esse: ajudar a melhorar e tornar as coisas melhores. As equipas são um dos meus temas favoritos, no qual me foquei nos últimos 10 anos.
E isso levou às coisas abaixo…
Workshops
Workshops Improve Teams!
Há algum tempo que crio workshops para melhorar equipas.
Por fazer parte de várias ONG e trabalhar em engenharia de software, sempre trabalhei com equipas.
Isso levou-me a criar alguns workshops invulgares que fazem as equipas questionar, pensar, sorrir, rir, duvidar e imaginar, para que finalmente percebam por si próprias o que pode ser melhorado.
Os workshops são desenhados especificamente para cada organização, de acordo com as suas preferências e necessidades, mas podem incluir alguns destes módulos.
Liderança
- Precisamos de alguém no comando?
- Até onde podemos confiar, até onde temos de validar?
- Liderança baseada na intenção
- Liderança servidora
Melhorar processos
- Propósito: Porque fazemos ___ ?
- Avaliação de desempenho
- Entrevistas: quais são as perguntas certas? Ou as respostas certas...
- Transparência por omissão
Curioso? Preenche o formulário abaixo e vamos conversar 🙃
Nota: se trabalhas numa organização sem fins lucrativos ou numa escola, faço isto pro bono com todo o gosto.
LoopGain: Teams
Feedback
(há quem lhe chame avaliação... mas isso é uma longa história)
Depois de trabalharmos em várias empresas e organizações de voluntariado, com equipas muito pequenas e muito grandes, encontrámos uma coisa que era sempre um problema: Feedback com empatia
Acontecia em organizações com processos de avaliação e noutras que preferiam feedback espontâneo no dia a dia. Acontecia com waterfall, com agile e sem metodologia nenhuma... a todas faltava um momento comum para as equipas pararem mesmo e conversarem!
Falar sobre como nos sentimos, do que gostamos, do que não gostamos e de como melhorar enquanto equipa e gostar ainda mais do nosso trabalho!
Sim, a maioria de nós dava feedback uns aos outros, mas… falávamos sobretudo de coisas superficiais, ou só de processos de trabalho, por isso…
Imagino uma sessão focada na equipa:
- se os membros da equipa gostam de trabalhar uns com os outros;
- como os membros da equipa podem melhorar e trabalhar ainda melhor uns com os outros;
Damos formação em feedback, tanto para moderadores de sessões como para equipas, fala comigo.
(app LoopGain: Teams)Família & Casal
LoopGain Family & Couple
Depois das equipas...
Disponível
Sou marido há mais de 15 anos e pai (de três) há 12... essa experiência deu-me vontade de criar algo para dar início a conversas e levar (mais) feedback com empatia a famílias e casais.
Já está disponível no LoopGain: Family Moments e no LoopGain: Couple Moments.
Se tiveres interesse, fala comigo para saberes mais.